В 2012 году внесены некоторые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Более всего хотелось бы остановиться на статьях, регулирующих порядок выплаты заработной платы и нерабочих праздничных днях.

         Так, Федеральным законом № 35-ФЗ от 23 апреля 2012 года к нерабочим праздничным дням  в России  добавляются  6 и 8 января.

Если ранее  Новогодние каникулы были  1,2,3,4 и 5 января, то с 2013 года  статьей 112 Трудового кодекса установлено, что 1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы! Праздник Рождества Христова – 7 января по-прежнему остается нерабочим днем.

Что касается  выплаты заработной платы, статья 136 Трудового кодекса дополняет право  работника быть извещененным, кроме установленных ранее: составных частях заработной платы, размерах удержаний, общей суммы выплаты, о   размерах  сумм, начисленных   работнику,   в   том числе  денежной   компенсации   за нарушение работодателем установленного срока выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат  при увольнении и  других  выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, работодатель обязан в расчетном листке работника отразить информацию обо всех, имеющихся задолженностях по выплате заработной платы.